Fort GORDON, Ga. — Um suboficial suboficial júnior de Fort Gordon, empenhado em melhorar a qualidade de vida para os membros do serviço único, ganhou reconhecimento em todo o Exército durante o 2026 Comando de Gestão de Instalações (IMCOM) Melhores Oportunidades para Soldados Únicos (BOSS) Fórum de Treinamento em Orlando, Flórida, Aug. 7 - 15. EUA Sargento do Exército. Kandice Pritchard-Harmon, um Especialista dentário atribuído à Atividade Dentária Fort Gordon, foi nomeado o 2026 EUA Presidente do Exército BOSS do Ano durante a cerimônia de prêmios do fórum. O reconhecimento é tampado 18 meses de esforço focado para fortalecer o programa Fort Gordon. BOSS, expandir a participação, desenvolver parcerias e garantir que os membros do serviço únicos tenham voz em assuntos que afetam sua qualidade de vida. Fort Gordon também ganhou duas honras adicionais durante o fórum. O programa installás BOSS ganhou o primeiro lugar para o melhor showcase BOSS para o seu áBOSS em um projeto Boxé, enquanto a Sra. Lorrie Chadd, assessor do MWR do BOSS de Fort Gordon, foi reconhecido como o melhor voluntário do fórum na equipe de suporte. Para Pritchard-Harmon, o reconhecimento representou muito mais do que um sucesso individual. . Significa tudo e mais para mim, disse Pritchard-Harmon..Eu fui introduzido no Programa BOSS há oito anos, durante um tempo em que realmente precisava disso depois da trágica perda de dois dos meus irmãos. Desde então, eu o usei para fazer conexões significativas com outros membros do serviço, fazer redes através de minhas comunidades militares e locais, desenvolver como líder, aprender novas habilidades e defender para mim e para os outros. Ver que todo o trabalho que está sendo feito localmente foi notado até o topo faz com que tudo valha a pena.

Quando Pritchard-Harmon assumiu a responsabilidade como Presidente do BOSS de Fort Gordon, ela viu uma oportunidade para fortalecer um programa já ativo. .O programa estava ativo, mas não cumprindo os padrões de programação, ela disse..Eu também notei que a moral era relativamente baixa entre a nossa população de membros do serviço único, então, tendo sido um presidente BOSS antes, eu queria usar as ferramentas e estratégias que aprendi em outras guarnições e aplicá-las ao programa.. Sua prioridade foi estabelecer relações em toda a instalação. Pritchard-Harmon se encontrou com a Direção de Instalação da Família e Moralidade, bem-estar e recreação (DFMWR) e líderes de Garrison, trabalhou para restaurar representantes da Unidade BOSS, engajado líderes sêniors durante toda a instalação e parceria com Chadd para desenvolver programação com parceiros de MWR e Garrison.

O esforço foi dirigido a mais do que simplesmente aumentar o número de eventos. Era sobre reconstruir a consciência do que BOSS poderia fornecer e criar oportunidades para os membros do serviço se conectarem com a sua instalação e comunidade circundante. A missão única do Fort Gordon também apresentou um desafio adicional. Como uma instalação de treinamento e ambiente de serviço conjunto, a equipe BOSS trabalhou para garantir que soldados, aviadores, marinheiros e marinhos tivessem oportunidades de participar. . Enquanto tínhamos empurrado, também havia chutes, mas nós perseveramos apesar de,. Pritchard-Harmon disse. Essa persistência traduziu- se em crescimento mensurável.

Sob a sua liderança, o aumento da comunicação e engajamento ajudou a expandir a equipe BOSS e contribuiu para um relatório 200% aumentar a participação no evento. A participação aumentada também suportou a programação ampliada de recreação e habilidades de vida, incluindo mergulho, eventos de piscina e bowling e aulas de grelhado. .Meu evento favorito executado com BOSS até agora é o Autocross, disse ela.. Nós nos associamos com o Tenente. Col. Luke Maffey, do Cyber School e do Porsche Clube da América, para montar este evento em toda a instalação onde os participantes tiveram que navegar um curso marcado por cone um carro de cada vez em um desafio de baixa velocidade, alta habilidade projetado para testar precisão, controle e foco. É uma ótima maneira de empurrar limites com segurança e ter uma explosão fazendo isso. O programa também fortaleceu sua conexão com a comunidade circundante através de oportunidades de voluntários, atividades ambientais e parcerias com a comunidade. Para Pritchard-Harmon, o BOSS não é simplesmente um programa de entretenimento. Ela vê a qualidade de vida como diretamente ligada a uma capacidade de um membro do serviço para permanecer focada, resistente e pronta para realizar a missão.

. Os soldados são tão bons quanto a qualidade de vida, disse Pritchard-Harmon..Um militar depende diretamente da forma como seu pessoal é tratado e suportado. Ela disse que questões como estabilidade financeira, acesso ao suporte, alojamento não acompanhado, refeições e bem-estar geral podem afetar a capacidade de um membro do serviço de permanecer focado na missão. . Como líderes, devemos priorizar o bem-estar diário de nossas forças para garantir o sucesso da missão, disse ela. Essa filosofia moldou a forma como ela aborda seu papel como presidente do BOSS.

Cada evento, oportunidade de voluntário, viagem, programa e parceria é, em última análise, destinado a melhorar a experiência dos membros do serviço que ligam para o Fort Gordon para casa. Enquanto Pritchard-Harmon recebeu reconhecimento individual em todo o Exército, ela enfatizou que o prêmio representa o trabalho de uma instalação inteira. . Diz que é exatamente o que somos: uma equipe,. ela disse sobre Fort Gordon. três prêmios no fórum. Ela creditou Chadd, comando de guarnição Sgt. Maj. Daniel Durette, comando sênior, líderes de Garrison e MWR, representantes de unidades, parceiros comunitários e membros do serviço que participam da programação BOSS.

Ela também apontou para o. BOSS em um projeto Box. como um exemplo da criatividade coletiva por trás do programa. Embora somente a Tríade BOSS seja elegível para participar do fórum de treinamento, Pritchard-Harmon disse que a equipe mais ampla do Fort Gordon Ìs BOSS esteve envolvida no desenvolvimento das submissões. . Nós garantimos que nossa instalação participasse da criatividade e execução de nossas submissões de prêmios,. їQuem melhor para realçar tudo? O reconhecimento também refletiu a confiança desenvolvida entre a liderança do Pritchard-Harmon e do Fort Gordon.

. Isso sempre ajuda quando você tem aqueles que colocam sua confiança, fé e confiança em sua visão,.. Isso não acontece durante a noite. Eu sabia que tinha que provar aos meus líderes sênior que eu poderia trazer a visão para a vida, e eles me deram a palavra para fazê-lo. Eu não tinha todas as respostas, mas isso me abriu a porta para que eu pudesse falar com os colegas presidentes do BOSS, apoiar- me no meu CSM de Garrison e trabalhar em estreita colaboração com o meu Assessor do MWR para fazer isso acontecer.. Uma vez que aplicamos uma base forte, tudo o que tínhamos a fazer foi construído a partir dela.. O progresso não veio sem reversões. Financiamento, obtenção de apoio organizacional, manutenção da liderança e continuidade do evento e participação sustentada são desafios enfrentados pelos programas BOSS em todo o Exército. Pritchard-Harmon disse que houve momentos em que ela questionou se ela poderia fazer o programa funcionar. O que a manteve avançando foi a crença dela no propósito por trás do programa. .Fazemos tudo o que fazemos pelos membros do serviço, disse ela..Todos os eventos, oportunidades de voluntários, viagem, programa, conversa, noites passadas, ideias e desafios são, em última análise, sobre tornar a sua experiência militar aqui em Fort Gordon um pouco melhor.

Em vez de permitir recursos limitados ou contratempos para parar a missão, a equipe procurou formas de realizá- la com o que estava disponível. . Não importa o que, a missão é executada, e é isso que faz o nosso programa brilhar aqui,. Pritchard-Harmon disse. O Fórum de Treinamento do IMCOM BOSS forneceu a Pritchard-Harmon uma oportunidade de aprender com líderes do BOSS, conselheiros do MWR e líderes senior recrutados de instalações em todo o Exército. Ela planeja trazer essas lições de volta para Fort Gordon. .Uma das lições que aprendi foi que não é que possamos — é como podemos fazer isso, disse ela.

Como um subordinado e defensor da população de membros do serviço único da instalação, Pritchard-Harmon disse que o fórum também a desafiou a pensar diferentemente sobre como ela aborda a defesa. Ela também ganhou novas estratégias para comunicar oportunidades BOSS em um ambiente de informação do Exército em evolução, incluindo formas de promover a programação sob os requisitos atuais de comunicações digitais do Exército. Para Pritchard-Harmon, o objetivo é usar essas lições para alcançar os membros do serviço já envolvidos com BOSS e aqueles que ainda não descobrirem o que o programa oferece. O que começou como fonte de conexão e suporte acabou por se tornar uma plataforma através da qual ela poderia desenvolver- se como líder e defensora de outros. Hoje, essa viagem a levou ao mais alto nível de reconhecimento dentro do programa do Exército BOSS. Mas ela permanece focada nas pessoas que o programa foi criado para servir. .Para a nossa Unidade de Representantes BOSS e os únicos, monopaíses e membros de serviço de geo- bachelor que servimos, este é o SUO programa, disse Pritchard-Harmon.. Você é o papel mais importante nele. Nada do que fazemos importa sem você. Obrigado por confiar em nós para representar suas vozes, defender sua qualidade de vida e criar oportunidades para que você viva, se conecte e prospere. Para Pritchard- Harmon, a placa e a Medalha de Comendação do Exército podem ter o seu nome, mas a conquista pertence à comunidade que o tornou possível.